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Votre équipe se dit elle « Merci, c’est enfin vendredi ! » ?

 

 

 

Un vendredi, la plupart des gens arrivent au bureau en trombe, leur esprit vagabonde souvent sur ce qu’ils vont faire ce week-end. C’est le meilleur moment pour exploiter l’humeur remontée des gens et leur faire savoir que vous vous souciez suffisamment d’eux pour leur faire passer un bon moment !

 

Pourquoi devriez-vous investir dans des activités ludiques ?

 

Motivation

Vos employés ont eu une semaine difficile. Beaucoup restent gratuitement après les heures de travail, sautent probablement l’anniversaire d’un enfant ou un anniversaire, certains ont dû annuler des vacances pour respecter les délais que vous avez décidés ! Un petit geste de votre part leur dira que tout cela en valait la peine !

 

Promouvoir l’interaction de l’équipe

Les activités ludiques encouragent les employés à interagir sur une plateforme moins professionnelle et plus personnelle. Des antécédents sont révélés, des histoires sont racontées, des talents sont découverts et des amitiés sont forgées. Les systèmes de soutien ainsi construits se traduisent par une meilleure communication et une plus grande productivité au travail également.

 

Améliore les performances de l’équipe

Avec de plus grandes possibilités d’interaction, les équipes comprennent mieux leurs forces, leurs faiblesses et leurs intérêts. Une équipe soudée travaille mieux et fournit une plus grande qualité.

 

Aide à la rétention des employés

Un lieu de travail favorable et paisible qui reconnaît de manière proactive les contributions des employés leur procure la satisfaction professionnelle que la plupart recherchent. Cela les pousse à rester connectés à l’organisation.

 

Construit le standing de l’organisation

Une organisation est en fin de compte un amalgame de ses employés. Avec des employés motivés à la barre, elle ne peut qu’aller de l’avant et plus haut!

 

Que pouvez-vous faire ?

 

Reconnaître les efforts

Il n’est pas nécessaire d’attendre un an pour faire savoir à un bon travailleur qu’il est bon ! De petites récompenses mensuelles ou bimensuelles sont un excellent moyen de motiver les employés et de les pousser à être plus performants !

 

Encourager les talents

La plupart de vos employés sont occupés par le travail de routine, ils ont probablement des talents surprenants cachés dans leurs manches. Donnez-leur une plateforme pour les mettre en valeur devant leur fraternité. Un petit applaudissement peut faire des merveilles pour remonter le moral et augmenter la confiance en soi.

 

Célébrer !

Vous ne leur offrirez peut-être pas de vacances à Noël cette année, mais faites en sorte que leur journée vaille quand même le coup ! Des petits cadeaux à rapporter à la maison, des jeux amusants et des quiz sont de merveilleux stimulants pour l’esprit ! Ne sous-estimez pas les merveilles qu’un petit paquet de bonbons peut faire pour vous !

 

Fête !

Que ce soit un cocktail haut de gamme ou un simple déjeuner, célébrez les étapes franchies et préparez les défis futurs autour d’un repas ! Une famille qui mange ensemble, reste ensemble !

 

Ces petites idées peuvent contribuer grandement à faire de votre organisation un endroit où il fait bon travailler. Vous seriez surpris de voir que la plupart d’entre elles ne nécessitent même pas de ressources monétaires importantes. Un peu de temps et quelques efforts suffisent pour que vos employés trouvent leur travail amusant et épanouissant !

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