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L’inspection du travail : Qu’est-ce que vous devez savoir sur ce service ?

Entrer dans la vie professionnelle est une expérience nouvelle pour tout le monde. Il existe des procédures et des termes qu’il faut connaitre. En tant qu’employé, vous devez vous informer sur l’inspection de travail. Cette institution est là pour protéger les intérêts du salarié. Nous vous proposons donc dans la suite de cet article tout ce qu’il y a à savoir sur le sujet.

 

Dans quels cas faire appel à l’inspection du travail ?

 

Il est important pour vous de connaitre l’inspection de travail même si vous n’êtes pas encore salarié. Vous trouverez beaucoup d’informations sur le sujet en ligne comme sur le site www.inspectiondutravail.eu par exemple. Vous y trouverez toutes les réponses à vos questions et connaitre les cas qui se présentent le plus souvent en milieu professionnel. Cela vous permet de mieux les anticiper plus tard. Néanmoins, avant d’aller plus loin, il convient avant toute chose de donner une définition à l’inspection du travail. Il s’agit d’un organisme chargé de contrôler le respect des lois des entreprises vis-à-vis de leurs employés. Vous l’aurez compris, le travail est régit par un certain nombre de lois ou de la convention collective que l’inspection se doit de contrôler. Cela peut se faire de façon inopinée ou à la suite d’un signalement. Une fois que vous savez quel est l’objectif de l’inspection du travail et sa raison d’être, il est plus facile de deviner son rôle. L’inspection de travail agit dans le respect de la loi en vigueur et notamment celles du code du travail. La convention collection d’une entreprise vaut également comme loi pour les employés et les employeurs. Le rôle de l’inspection du travail est de venir contrôle une irrégularité au sein d’une entreprise. Dans la plupart des cas, cela se fait à la suite d’un signalement fait par un employé ou toute autre personne. Il faut que ce signalement soit accompagné de preuves pour permettre à l’organisme intervenir immédiatement. Elle n’a pas le droit de refuser la demande de contrôle qui lui soit adressée. L’inspection de travail réalise aussi un contrôle inopiné dans l’entreprise. Il n’est pas nécessaire pour elle d’avoir un signalement pour vérifier certains points et aspects dans l’entreprise. La descente est totalement légale et l’entreprise n’est pas en droit de refuser ce contrôle. Elle peut vérifier les services dans l’entreprise, le travail, la direction et bien d’autres encore. Tout ce qui est régi par la loi dans la vie d’une entreprise peut être sujet de contrôle de cet organisme. Cet organisme joue également le rôle d’informateur pour les salariés et les employés. Il doit informer ces derniers sur les dispositions légales à connaître. Il conseille aussi sur la procédure de l’entreprise selon la situation de chacun. En France, les employeurs et les employés peuvent accéder aux informations sur leurs droits en contactant le service de renseignement. L’inspection joue le rôle de médiateur en cas de litige entre l’employeur et l’employé. Elle facilite ainsi le dialogue entre les deux concernés pour trouver un terrain d’entente. En cas de blocage des négociations, elle peut tout à fait intervenir pour éviter ce blocage.

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