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L’importance d’avoir une mutuelle entreprise pour les salariés et employeurs

Les mutuelles de santé jouent un rôle majeur dans la couverture des frais de santé des travailleurs. Parmi celles-ci, les mutuelles collectives ou mutuelles entreprises offrent de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs. Allant au-delà de la simple prise en charge financière des soins médicaux, elles contribuent également à la fidélisation des collaborateurs et au bien-être au sein de l’entreprise. Il est donc essentiel de comprendre les atouts de ces dispositifs pour en tirer le meilleur parti.

 

Comprendre la mutuelle entreprise et son fonctionnement

 

La mutuelle collective comme https://www.mcommemutuelle.com/entreprise/mutuelle-sante/ est un dispositif qui vise à garantir une meilleure couverture santé aux salariés d’une entreprise. Elle est mise en place par l’employeur et se caractérise par des garanties co-construites avec les représentants du personnel. La cotisation est généralement répartie entre l’employeur et les salariés, ce qui permet de proposer une assurance santé à moindre coût.

 

Une obligation légale depuis 2016

Depuis le 1er janvier 2016, la mise en place d’une complémentaire santé d’entreprise est devenue obligatoire pour tous les employeurs. Cette législation fait suite à l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2013 et vise à améliorer la protection sociale des salariés. L’employeur doit proposer une couverture minimale obligatoire, appelée « panier de soins », incluant des garanties en matière d’hospitalisation, de consultations médicales et dentaires ainsi que d’optique.

 

Des garanties adaptées aux besoins des salariés

Au-delà du panier de soins minimum, les garanties peuvent être personnalisées en fonction des besoins spécifiques des salariés. L’employeur peut également décider d’étendre la couverture à certaines prestations non remboursées par la Sécurité sociale comme l’ostéopathie ou encore les médecines douces. Cette flexibilité permet de répondre au mieux aux attentes des collaborateurs tout en prenant en compte les contraintes financières.

 

Les bénéfices pour les salariés et employeurs

 

La mise en place d’une mutuelle entreprise offre de nombreux avantages pour les deux parties prenantes :

Pour les salariés, elle leur assure une meilleure protection santé grâce à un niveau de garanties supérieur à ce qu’ils pourraient obtenir avec une assurance individuelle. De plus, la cotisation étant partagée entre eux et leur employeur, ils bénéficient de tarifs avantageux.

Pour les employeurs, proposer une mutuelle collective contribue incontestablement à renforcer leur marque employeur et à fidéliser leurs salariés. En effet, la prise en charge des frais de santé est un argument de poids lors des négociations salariales et peut favoriser le recrutement de nouveaux talents. Par ailleurs, l’adhésion à une complémentaire santé d’entreprise est souvent synonyme de bien-être et de qualité de vie au travail pour les collaborateurs.

 

Une réduction des absences liées à la maladie

Les salariés bénéficiant d’une bonne couverture santé sont moins susceptibles de reporter leurs soins médicaux, ce qui contribue à maintenir leur état général de santé et donc à prévenir les arrêts maladie. Un autre avantage non négligeable pour l’employeur, qui peut ainsi diminuer ses dépenses en matière d’indemnités journalières et optimiser la productivité.

 

Mutuelle entreprise : un outil de gestion des dépenses de santé

La mise en place d’une mutuelle collective permet également aux employeurs de rationaliser leurs dépenses de santé dans le cadre d’un plan global d’action sur le bien-être de leurs équipes. Grâce à un suivi régulier des coûts engagés, il devient plus simple d’identifier les postes de dépenses les plus importants, et donc d’ajuster les garanties offertes aux besoins réels du personnel.

 

Dans quelle mesure les mutuelles entreprises peuvent être avantageuses fiscalement ?

 

Outre les avantages pour les deux parties prenantes mentionnées précédemment, il existe aussi des incitations fiscales visant à encourager la mise en place des mutuelles d’entreprise. L’employeur peut déduire sa partie de cotisation de la base de calcul des cotisations sociales patronales. Les cotisations versées par l’employeur au titre de la mutuelle collective sont également considérées comme des charges déductibles du résultat imposable de l’entreprise. Quant aux salariés, leur contribution est déduite de leur revenu imposable à hauteur de leur part de cotisation, ce qui allège leur impôt sur le revenu. De plus, les cotisations versées par les employeurs au titre de la complémentaire santé d’entreprise ne sont pas assujetties à l’impôt sur le revenu dans certaines limites fixées par la réglementation.

 

Comment choisir sa mutuelle entreprise ?

 

Il existe plusieurs critères pour sélectionner la mutuelle entreprise la mieux adaptée :

  • le niveau des garanties proposées : il est nécessaire de vérifier que celles-ci répondent bien aux besoins des salariés et qu’elles s’inscrivent dans les obligations légales ;
  • la qualité des prestations : certains organismes proposent un accompagnement personnalisé et des services additionnels comme la téléconsultation ou encore les soins à domicile ;
  • le coût de la cotisation : il convient de comparer les tarifs pratiqués par différents assureurs afin d’opter pour celui qui propose le meilleur rapport qualité-prix.

Pour bénéficier d’une mutuelle collective efficace et économique, les entreprises doivent donc se montrer vigilantes et réalisent une analyse approfondie de leurs besoins et des offres disponibles sur le marché.

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