Les avantages des cartes cadeaux en entreprise

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises proposent à leurs employés, en plus de leurs salaires, des avantages sociaux qui permettent d’augmenter leur pouvoir d’achat. À côté des titres de restauration, des chèques pour les vacances, et des CESU, on trouve aussi les cartes cadeaux. Nous allons voir dans quelle mesure ces cartes cadeaux sont intéressantes, aussi bien pour les employés que pour les employeurs. 

Un complément de revenu pour les salariés

Le fait pour un employeur de proposer des cartes cadeaux à ses employés permet de leur donner un complément de revenu qu’ils n’ont pas à déclarer. Ce bonus qui augmente le pouvoir d’achat est un argument qui pèse désormais assez lourd dans les négociations salariales et qui attire de nombreux talents à condition de choisir les bonnes cartes cadeaux.  

Des cartes cadeaux multienseignes

Parfois, recevoir une carte cadeau n’était pas toujours une bonne surprise si elle était valable auprès d’une enseigne dont nous ne sommes pas client(e)s. Avec l’arrivée des cartes cadeaux multienseignes, il est possible d’utiliser la somme d’argent allouée auprès de plusieurs magasins partenaires, ce qui plait davantage aux employés qui peuvent désormais s’offrir des vêtements, des produits cosmétiques, des entrées dans des parcs d’attractions, des places de cinéma. Aujourd’hui, découvrez tous les avantages de la carte cadeau salariés de dernière génération qui s’utilise pour des services en ligne. Elles peuvent servir à payer un abonnement sur les plateformes de streaming (Netflix, Disney+, Spotify, Deezer…), sur des applis mobiles pour obtenir des versions premium ou encore sur des plateformes de jeux vidéo.

Des avantages financiers pour les employeurs

En principe, une carte cadeau est soumise aux cotisations et aux contributions de sécurité sociale. Néanmoins, elle peut en être exonérée si le montant alloué à un employé ne dépasse pas un certain plafond (5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale) et si elle est offerte à des occasions bien particulières : 

• La naissance ou l’adoption
• Le mariage ou le pacs
• Le départ à la retraite
• La fête des mères ou des pères
• La Sainte-Catherine ou la Saint-Nicolas 
• À Noël (pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile)
• La rentrée scolaire (sous conditions d’âge des enfants)

Lorsque ces cartes sont offertes à d’autres occasions comme pour récompenser vos équipes après de bons résultats, elles seront soumises à des cotisations sociales.

Un moyen efficace de motiver ses équipes

Les employés sont la force d’une entreprise. Or avoir des salariés satisfaits et motivés permet non seulement d’être plus productif, mais aussi d’avoir une bonne image à l’extérieur. En offrant des cartes cadeaux, les employeurs procurent de la satisfaction aux employés en améliorant leur pouvoir d’achat. Comme nous l’avons dit un peu plus haut dans cet article, cela attire davantage les chercheurs d’emploi et cela évite le turn-over en retenant les talents dans l’entreprise. 

Finalement, le fait d’offrir des cartes cadeaux à ses employés apporte un certain nombre d’avantages à l’entreprise. Au-delà du fait de donner de la satisfaction et de la motivation à vos collaborateurs, cela permet aussi d’améliorer votre image de marque, de faire des économies en bénéficiant des exonérations légales et d’attirer de nouveaux talents. C’est le moment d’en informer votre CSE.