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Faire un bilan de compétences en ligne : c’est possible

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, il est primordial pour chacun de faire le point sur ses compétences et aptitudes afin de mieux définir son projet professionnel. Ainsi, le bilan de compétences s’avère être un outil essentiel pour cette démarche. 

Dorénavant, grâce à l’avènement du numérique, de nouvelles possibilités s’offrent aux demandeurs d’emploi et aux salariés pour réaliser un bilan de compétences en ligne. 

 

Bilan de compétences en ligne : qu’est-ce que c’est ?

 

Faire un bilan 100% en ligne est une démarche d’analyse qui permet à un individu de prendre du recul sur sa vie professionnelle et personnelle. Il vise à recenser les compétences professionnelles acquises au fil du temps, à définir un projet professionnel réaliste et réalisable, et à déterminer les besoins de formation pour atteindre ses objectifs. 

 

Comment fonctionne le bilan de compétences en ligne ?

 

Le processus d’inscription 

Pour commencer le bilan de compétences en ligne, le demandeur doit s’inscrire auprès d’un organisme prestataire agréé ou d’un consultant en évolution professionnelle. Au cours d’un premier entretien, le bénéficiaire clarifiera ses motivations, ses besoins et déterminera les objectifs qu’il souhaite atteindre.

 

Bilan de compétences en ligne : les différentes phases

La première étape est la phase préliminaire. Cette première étape vise à mieux cerner la situation professionnelle et personnelle du bénéficiaire. Ainsi, des entretiens individuels en ligne sont organisés pour clarifier ses attentes, motivations, et définir les objectifs du bilan.

Puis vient la phase d’investigation. Durant cette étape, le bénéficiaire réalise des tests de compétence en ligne et participe à des entretiens individuels avec le consultant en évolution professionnelle. Ces entretiens approfondis donneront la possibilité d’analyser les compétences, aptitudes et expériences professionnelles passées.

Enfin, suivra la phase de conclusion. À la fin de la phase d’investigation, le consultant synthétisera les résultats et établira un document de synthèse. Ce rapport détaillera les compétences professionnelles identifiées, les intérêts professionnels, et proposera des pistes d’évolution professionnelle en cohérence avec les motivations du bénéficiaire.

 

Les avantages de réaliser un bilan de compétences en ligne

 

Flexibilité et adaptation aux contraintes professionnelles

Contrairement aux bilans de compétences traditionnels, le bilan de compétences en ligne apporte une plus grande liberté dans la gestion du temps. En effet, les entretiens individuels avec le consultant en évolution professionnelle sont planifiables selon les disponibilités du bénéficiaire, permettant ainsi de concilier facilement le bilan avec les horaires de travail ou les engagements personnels.

Cette flexibilité est particulièrement avantageuse pour les individus occupant une activité salariée à temps plein ou partiel. Elle leur évite d’avoir à s’absenter de leur poste de travail pour réaliser le bilan, préservant alors la continuité de leur activité professionnelle.

 

Accès à des consultants spécialisés géographiquement éloignés

Le bilan de compétences en ligne donne aussi le moyen aux bénéficiaires d’accéder à des consultants spécialisés susceptibles d’être géographiquement éloignés. En effet, contrairement aux bilans traditionnels, où le choix du consultant est habituellement restreint, le bilan de compétences en ligne élargit les possibilités de collaborer avec des experts situés partout dans le monde.

Une ouverture géographique qui apporte une plus grande diversité d’approche, d’expérience et de perspectives professionnelles. 

 

Adaptation aux personnes en situation de handicap

Bilan de compétences en ligne rime également avec solution adaptée aux personnes en situation de handicap. En effet, en éliminant les obstacles aux déplacements et en fournissant des outils de communication accessibles, cette approche numérique a pour effet de faire profiter les personnes en situation de handicap d’un soutien professionnel personnalisé.

 

Bilan de compétences en ligne : les acteurs qui le rendent possible

 

Pour mener à bien un bilan de compétences en ligne, des organismes paritaires agréés et des prestataires spécialisés proposent leur expertise. En effet, des financeurs, tels que le CPF (Compte Personnel de Formation) ou les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), sont en mesure de prendre en charge financièrement le tout ou une partie du bilan.

En outre, la mise en place d’un consultant en évolution professionnelle joue un rôle central dans l’accompagnant individuellement de chaque bénéficiaire tout au long du processus. Ainsi, son expertise vous aidera à :

  • clarifier vos projets professionnels ;
  • d’identifier vos compétences transférables ;
  • trouver des solutions de reconversion.
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