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Crèches d’entreprise : un levier puissant pour réduire l’absentéisme des employés

La garde des enfants est bien souvent un blocage pour de nombreux parents qui désirent exceller dans leur carrière. Bien qu’il existe les garderies, ces types de services absorbent une part conséquente du budget. C’est pour cette raison que les crèches d’entreprise apparaissent comme une véritable bouffée d’oxygène pour les parents. Le présent billet a pour objectif de présenter les avantages de cette formule.

 

Un atout majeur pour réduire le stress des parents actifs

 

Trouver la garde idéale est un facteur de stress important pour les parents qui travaillent dans des entreprises. L’effet conjugué des missions professionnelles et des autres contraintes familiales accentue cette crainte au quotidien. Compte tenu de l’impact de ces obligations sur la performance des employés, les services parentalité proposent aux entrepreneurs la création de micro-crèche d’entreprise. Ces cadres accordent une assurance suffisante aux parents actifs, car ils savent que leurs enfants se retrouvent dans de bonnes mains. Puisqu’ils sont moins soucieux, ils prennent peu de congés maladie. C’est aussi pour eux, une meilleure occasion pour allier vie professionnelle et familiale.

 

Une solution intéressante qui permet d’augmenter la productivité

 

Les crèches d’entreprise permettent aux parents employés d’être plus productifs dans le cadre du travail. En réalité, après les congés de maternité, de nombreuses femmes continuent d’allaiter leurs enfants. Dans ce cas de figure, elles s’interrogent sur le soin et l’alimentation nécessaires à la croissance de l’enfant. Puisque les crèches d’entreprise sont généralement à proximité des organisations, elles ont l’assurance que leur petit ange se trouve dans les conditions optimales. La crainte du bien-être se dissipe et la productivité est au rendez-vous.

 

Un moyen de fidéliser les employés

 

En bénéficiant des services d’une crèche d’entreprise, les employés sont davantage impliqués dans l’organisation. Étant donné que l’employeur contribue aux frais de crèche, les travailleurs se sentent redevables d’une manière ou d’une autre. Ils se trouvent dans l’obligation de travailler dans la vision de l’organisation. Pour eux, ils font désormais partie intégrante de l’entreprise et travaillent pour sa croissance.

 

Le sentiment de sérénité et de bien-être assuré par une solution économique

 

La crèche d’entreprise permet aux parents de travailler en toute tranquillité, en sachant que leur enfant est pris en charge par des professionnels qualifiés et contrôlés, dans un cadre adapté à ses besoins et à son éveil. Aussi, il faut noter que la crèche d’entreprise est financée en partie par l’employeur, ce qui réduit la participation financière des parents et se révèle comme un atout de taille. Dans le même temps, les parents bénéficient des mêmes aides que pour les autres modes de garde, comme le complément de libre choix du mode de garde de la prestation d’accueil du jeune enfant ou le crédit d’impôt.

Pour finir, la crèche d’entreprise facilite le retour au travail des parents après un congé de maternité ou de paternité, en leur assurant une place pour leur enfant et en leur évitant de rompre le lien avec leur entreprise. En gros, la crèche d’entreprise offre de nombreux avantages aux salariés-parents, qui peuvent ainsi concilier plus facilement leur vie professionnelle et leur vie familiale.

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