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Construire des équipes plus saines : 3 petites choses faciles que vous pouvez faire dès maintenant

 

 

 

À quoi pensez-vous lorsque vous entendez Google, Zappos ou Fitbit ?

Des entreprises comme celles-ci incarnent la culture d’entreprise cool qui attire les meilleurs talents, notamment les milléniaux. Chacune d’entre elles offre des avantages uniques et engageants à ses employés, notamment des programmes de bien-être de classe mondiale – et dans le cas de Fitbit, en aidant d’autres entreprises à développer des programmes de bien-être. En termes simples, un programme de bien-être d’entreprise est toute initiative parrainée par une entreprise qui cherche à améliorer la santé de ses employés. Comment appelez-vous un programme de bien-être qui ne parvient pas à impliquer les employés ? Cela ressemble au début d’une mauvaise blague, mais c’est une perte de temps et de ressources.

La définition est large et à juste titre. Le niveau de créativité qui peut aller dans un programme de bien-être est sans limite. Cependant, gardez toujours à l’esprit que votre objectif est d’aider les gens et pour les aider, vous devez les atteindre. Allez-y en grand ou en petit, mais quelle que soit la voie que vous choisissez, restez accessible. Prenez le temps d’apprendre ce qui motive votre équipe et appliquez-le à vos objectifs de bien-être.

Conseil bonus : C’est aussi un excellent moyen d’amener les employés à s’investir dans leurs objectifs professionnels. Les programmes de bien-être des employés ont des avantages qui peuvent toucher aussi bien l’individu que l’ensemble de l’organisation, de la diminution de l’absentéisme à l’augmentation de la productivité et à une meilleure rétention. Ce sont des choses qui coûtent aux entreprises aux États-Unis des centaines de milliards d’euros par an en perte de productivité, certaines études disent même que le coût de remplacement d’un employé à temps plein peut représenter jusqu’à la moitié de son salaire ! Si des chiffres comme ceux-là vous donnent une légère nausée au creux de l’estomac, il y a des choses que vous pouvez faire pour commencer à changer votre culture et faire savoir à votre équipe que vous prenez son bien-être au sérieux.

 

Parler à votre équipe

Sonder votre équipe est simple et c’est un bon moyen d’avoir une idée de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas. Essayez d’utiliser un format de soumission anonyme pour donner à votre équipe la possibilité d’être franche. Cela leur donne un sentiment d’efficacité. Les résultats pourraient vous surprendre, mais quoi qu’il en soit, il est infiniment plus précieux de savoir et de pouvoir apporter des changements que de laisser votre équipe ne pas être entendue et vos programmes sous-utilisés.

Reconnaître votre équipe

Si vous êtes arrivé à cet élément de la liste, que vous l’avez lu et que vous vous êtes demandé si c’était quelque chose que vous faisiez ou que vous faisiez suffisamment, ce n’est pas le cas. C’est d’une simplicité troublante et cela ne coûte rien de reconnaître vos employés pour leurs réalisations, même les plus petites. Faire en sorte qu’un employé se sente apprécié et respecté favorise une relation productive qui produit des avantages dans les deux sens. Les employés se sentent plus heureux et plus engagés dans leur travail et leur entreprise. Pendant ce temps, l’entreprise peut constater une augmentation de la productivité de 20 à 50 % par rapport aux entreprises qui ne célèbrent pas leurs employés et leur travail acharné.

Choisir des options plus saines

La plupart des gens passent un tiers de leur vie au travail, un travailleur à temps plein aux États-Unis passant en moyenne 47 heures par semaine au travail. La plupart des environnements de bureau sont de nature sédentaire et peuvent être un terrain propice aux mauvaises habitudes comme une mauvaise posture, une mauvaise alimentation et de longues périodes de temps d’écran ininterrompu.

Il existe des tonnes de ressources sur les petites choses que vous pouvez faire pour encourager un mode de vie professionnel sain, mais voici quelques-unes de mes préférées :

Les réunions debout encouragent les collations saines, prenez des pauses fréquentes.

 

 

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