Comment créer des modules de formation : guide des modèles ?

Que vous soyez novice en matière de e-learning ou que vous cherchiez simplement à maximiser l’impact de vos formations actuelles, il est utile de comprendre comment créer des modules de formation qui ont un impact maximal. Il peut être difficile de trouver le juste équilibre entre l’information et l’éducation, mais aussi l’intérêt pour les utilisateurs et la présentation du cours d’une manière facile à digérer. Nous allons examiner ici ce qu’il faut faire pour créer des modules de formation efficaces et percutants. Lisez la suite pour découvrir :

Qu’est-ce que le module de formation ?

Un module de formation est un segment d’un cours e-learning global qui se concentre sur un sujet ou un objectif spécifique. Pensez-y comme à un chapitre d’un livre. Chaque module de formation (ou chapitre) est une étape dans le parcours de l’apprenant, qui se rapproche à chaque fois de l’achèvement du cours global. Le format des modules de formation peut varier, allant de vidéos et de quiz interactifs à des modules riches en texte ou à des démonstrations. Idéalement, il est préférable d’inclure une combinaison de différents types de modules de formation pour s’assurer que vous répondez aux différents styles d’apprentissage et encouragez l’engagement des employés tout au long de la formation. Examinons les meilleures pratiques pour concevoir module formation dans le cadre de votre cours e-learning.

Comment créer les meilleurs modules de formation

Voici les étapes que nous vous recommandons de suivre pour créer des modules de formation efficaces :

Étape 1 : déterminer les objectifs d’apprentissage

L’étape la plus importante se situe au tout début et consiste à comprendre le défi ! Fixez des objectifs pour ce que votre entraînement doit accomplir.

Pour ce faire, il est important de comprendre les problèmes auxquels vos équipes sont confrontées, les domaines prioritaires qui doivent être abordés et le résultat idéal à atteindre. Ainsi, vous pouvez commencer à travailler à rebours et aller au cœur de ce que vos utilisateurs doivent apprendre à la suite de votre cours de formation. Une fois que vous l’avez établi, vous pouvez commencer à le décomposer en thèmes et à définir les différents modules que vous devez créer. Pour chaque module de formation, veillez à fixer des objectifs SMART afin de pouvoir mesurer leurs performances et les adapter ultérieurement si nécessaire.

Étape 2 : identifiez votre public

Il est essentiel de comprendre exactement à qui s’adresse la formation pour pouvoir la dispenser au bon niveau : une formation trop difficile ou simpliste entraînera une baisse de l’engagement et de la participation. Prenez le temps d’apprendre à connaître votre public afin de déterminer le ton de voix et le niveau de difficulté appropriés. En fonction du public visé, vous devrez peut-être répartir certains sujets en plusieurs modules, tandis que pour d’autres, un seul module suffira, gardez cela à l’esprit lors de la planification. Examinez s’il existe des styles d’apprentissage spécifiques qui peuvent donner de meilleurs résultats en termes de participation ou d’engagement de votre public. Par exemple, si votre public est particulièrement pressé par le temps, il peut être intéressant de créer des modules de micro-apprentissage, et si votre public a précédemment fait preuve d’un manque d’engagement envers les cours e-learning, envisagez d’intégrer des éléments de gamification pour stimuler la participation des employés.

Étape 3 : décider du format de contenu approprié

Il n’existe pas de format unique lorsqu’il s’agit de créer des modules de formation ; certains formats peuvent être efficaces pour certains sujets, mais pas pour d’autres. À ce stade, faites appel à des experts en la matière pour déterminer le meilleur format de contenu pour chaque module.