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5 qualités éthiques de base à rechercher chez vos employés

Parmi les nombreuses caractéristiques que les employeurs recherchent chez les employés, les bonnes valeurs éthiques sont quelque chose à laquelle on accorde souvent une grande importance. Alors quelles sont les qualités éthiques à rechercher chez vos employés ?

 

1) Honnêteté

En tant que manager, vous devez toujours vous attendre à ce que les employés soient honnêtes. Un travailleur éthique valorisera toujours l’honnêteté et sera honnête à tout moment et à tout prix. 

Par exemple, un employé honnête ne mentira jamais sur les situations dont il est responsable. Peu importe ce qu’il a fait, il admettra toujours sa responsabilité. Un employé honnête est une personne digne de confiance et fiable dans une organisation. Par conséquent, lors du recrutement/de la formation, n’oubliez jamais cette qualité.

 

2) Intégrité

Le talent et les compétences ne sont jamais suffisants pour déterminer les bons employés. Un employé exceptionnel est quelqu’un qui n’est pas seulement honnête, mais en qui vous pouvez aussi réellement avoir confiance. C’est particulièrement vrai si vous cherchez quelqu’un qui occupera un poste crucial au sein de l’organisation ou à qui vous déléguerez d’importantes questions financières et de confiance.

Une façon efficace de déterminer l’intégrité d’une personne est de procéder à un dépistage et à un test d’un employé potentiel.

 

3) Impartialité

Les employés à qui l’on confie des postes de direction, en particulier dans les organisations qui favorisent le travail d’équipe, doivent être capables de gérer et de résoudre les situations à l’amiable, sans faveur ni critique.

 

4) Équité

L’équité consiste à traiter les autres de manière impartiale et objective. Les employés qui ont un sens aigu de l’équité dans leurs relations avec les autres employés ont tendance à faire ressortir le meilleur en matière d’initiative, d’innovation et de productivité. Les travailleurs qui connaissent et comprennent l’importance de l’équité sur le lieu de travail auront tendance à offrir la même chose lors de l’exécution des tâches et lors de l’interaction avec d’autres employés.

 

5) Loyauté

Toute organisation a besoin d’employés en qui elle peut avoir confiance et qui font preuve de loyauté à son égard.

Le salarié ne doit jamais dévaloriser son lieu de travail auprès des autres. Il ne doit pas dire du mal de son lieu de travail. Les sujets confidentiels de l’entreprise ne doivent pas être discutés avec des personnes inconnues et non autorisées.

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