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5 étapes pour créer du contenu de formation efficace

Dans le domaine de l’éducation et de la formation, la création de contenu efficace est plus cruciale que jamais. À l’ère de l’information numérique et de l’apprentissage en ligne, il est essentiel de garantir une transmission optimale des connaissances. Que vous soyez un enseignant, un formateur d’entreprise ou un infopreneur.

 

Définissez vos objectifs

 

Avant d’entamer la création du contenu de formation, prenez le temps d’identifier clairement vos objectifs d’apprentissage. Posez-vous les bonnes questions, comme les suivantes :

  • quels résultats souhaitez-vous obtenir ? ;
  • quelles compétences ou connaissances les apprenants sont censés acquérir à la fin de la formation ?

Si vous créez une formation sur la gestion du temps, par exemple, vos objectifs incluent généralement l’optimisation de la productivité et la réduction du stress lié aux délais.

 

Analysez votre public cible

 

L’efficacité du contenu de formation dépend de sa pertinence aux yeux de votre public cible. Analysez dès lors leurs besoins, leurs préférences et leur niveau de connaissance. Par exemple, si vous préparez une formation en marketing digital, votre public pourra être composé de professionnels du marketing débutants ou intermédiaires. Adaptez votre contenu en fonction de leur degré d’expérience ainsi que leurs attentes spécifiques.

 

Organisez votre contenu

 

Pour faciliter l’accès et la compréhension de votre contenu de formation, coordonnez-le de manière logique et structurée. Identifiez les grandes thématiques que vous souhaitez aborder et planifiez la progression de votre contenu. Si vous créez une formation sur la nutrition, vous pouvez organiser votre contenu en fonction des groupes alimentaires ou des principes de base de la nutrition.

 

Identifiez les grandes thématiques

Réfléchissez aux principaux sujets que vous souhaitez couvrir. Par exemple, pour une formation sur la gestion du stress, vous pouvez inclure des sections sur la relaxation, la gestion des priorités ou les techniques de respiration.

 

Planifiez la progression

Déterminez l’ordre dans lequel vous allez présenter vos thématiques pour assurer une progression logique et cohérente. Par exemple, commencez par des concepts de base avant de passer à des sujets plus avancés.

 

Créez un plan détaillé

 

Pour chaque section du contenu de formation, élaborez un plan détaillé qui inclut les sujets à aborder, les exemples à utiliser et les activités pratiques à proposer. Divisez chaque grande thématique en sous-thèmes spécifiques pour faciliter la compréhension des apprenants. Intégrez des exercices, des quiz ou des études de cas pour renforcer l’apprentissage et favoriser l’interaction.

 

Décomposez les sujets en sous-thèmes

Cette étape consiste à structurer le contenu de votre formation en grande thématique, mais également en sous-thèmes plus spécifiques. Cette initiative permet aux apprenants de mieux comprendre votre formation.

 

Prévoyez des activités pratiques

En général, une formation est censée être facilement compréhensible, spécifiquement pour les apprenants. Pour ce faire, vous pouvez y intégrer :

  • des quizz ;
  • des études de cas ;
  • des mises en situation.

 

Sélectionnez les médias appropriés

 

Cette étape vous incite clairement à utiliser des visuels de haute qualité comme des images, des vidéos ou des infographies pour rendre votre contenu plus engageant. De plus, assurez-vous que le résultat soit synonyme de pertinence.

 

Choisissez les supports en fonction du contenu

Optez pour le média le mieux adapté à chaque sujet. Par exemple, une vidéo peut être plus efficace pour expliquer un processus complexe.

 

Assurez-vous de la compatibilité

Vérifiez enfin que les médias que vous désirez intégrer au contenu de formation sont adaptés et lisibles sur diverses plateformes, telles que les ordinateurs, les tablettes ou les Smartphones.

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