Test disc : trouvez les meilleurs managers

Qu’est-ce que l’évaluation DISC (Test de personnalité) ?

L’évaluation DISC est un moyen simple et rapide de déterminer votre style de personnalité. Vous répondez à un questionnaire dans lequel il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais seulement des choix basés sur la façon dont vous vous percevez. L’évaluation DISC est aussi communément appelée test DISC ou test de personnalité. Nous ne préférons pas l’appeler un test de personnalité, car il ne s’agit pas d’une situation de réussite ou d’échec. Là encore, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses – seulement des choix que vous faites. Lisez cet article pour en savoir plus.

Nos évaluations DISC sont basées sur 24 groupes de mots descriptifs qui vous sont présentés pour que vous puissiez réfléchir et faire des choix. Il ne faut que 15 à 20 minutes pour compléter l’évaluation. Votre évaluation de personnalité en ligne est comptabilisée et utilisée pour créer un rapport de profil de personnalité (également appelé profil DISC) qui vous renseignera sur vous-même !

Qu’est-ce que le profil DISC ?

Un profil DISC est un rapport personnalisé qui est créé par notre système sur la base des réponses que vous avez fournies lors de votre évaluation DISC. Il fournit des informations sur vos forces personnelles, vos préférences en matière de communication et vos traits de comportement. Les rapports de profil DISC sont disponibles dans des formats allant de concis (6 pages) à des formats plus étendus de 30 à 50 pages ou plus de commentaires. Nos profils sont soigneusement conçus pour être positifs et encourageants afin de vous aider à être à votre meilleur !

Qu’est-ce que le DISC ?

« D.I.S.C. » est un acronyme ou un terme qui a été introduit par le psychologue américain Dr. Willam Marston à la fin des années 20. Il a développé un modèle de personnalité basé sur les idées de quatre principaux traits de comportement qu’il a appelé Dominance, Influence, Steadiness et Compliance (d’où « D.I.S.C. »). Ce modèle de comportement a gagné en attrait pour une utilisation industrielle pratique sur le lieu de travail. Le D.I.S.C. a depuis été utilisé par un certain nombre d’entreprises qui ont depuis exploité le concept pour l’utiliser dans de nombreux domaines. Le fondateur de Personality Insights, Inc, Robert A. Rohm, Ph.D, était également intrigué par le concept DISC. Il a étudié le concept DISC et a découvert que, lorsqu’il a commencé à enseigner et à former d’autres personnes, il était nécessaire de développer de meilleures façons de présenter et d’expliquer le concept DISC. Il a ensuite affiné son message et développé ce qu’il appelle « Le modèle DISC du comportement humain » où DISC représente des descripteurs primaires plus intuitifs : Dominant, Inspirant, Soutenant et Prudent. Son approche consiste à être clair pour rendre DISC facile à comprendre et à appliquer. Voici un diagramme de base du modèle DISC de comportement humain.

Arrêtez de deviner et commencez à aller de l’avant !

Vous avez peut-être juste assez de connaissances de DISC pour sentir que vous pouvez deviner votre trait de personnalité le plus fort (par exemple « je suis un D »). Soyez prudent, car la connaissance de votre trait de personnalité le plus fort n’est que la partie visible de l’iceberg ! Saviez-vous que chaque personne est un MÉLANGE de QUATRE traits de personnalité qui peuvent chacun être mesurés individuellement ?

Votre mélange de personnalité unique peut être mesuré avec précision en seulement 15-20 minutes grâce à une évaluation DISC en ligne. Notre système d’évaluation vous donne un accès instantané à un rapport de profil DISC personnalisé qui vous donnera un aperçu approfondi de votre style de personnalité ainsi que des conseils pratiques sur la façon de tirer parti de vos points forts, de vous connecter plus rapidement avec les autres et d’être plus productif. De plus, vous pourrez voir en détail vos graphiques de personnalité qui mesurent votre style de personnalité de base naturel (le vrai vous) ainsi que votre style de personnalité adapté à votre environnement que vous présentez dans votre environnement (ce que les autres ont tendance à voir).